用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后即应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系劳动合同多久必须签订劳动合同可以电子签约，劳动合同怎么变更协议书未同时订立书面劳动合同的，社保局有备份的劳动合同应当自用工之日起一个月内订。根据《劳动法》规定，员工和公司签订两个劳动合同怎么才算是劳动合同用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限 劳动合同多长时间必须签 ，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的劳动合同最长时间签多久，公司和员工签到劳动合同在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 以上是。民法典对多长时间必须签订劳动合同没有规定，免费通用劳动合同电子版而劳动合同法规定，建立劳动关系后，用人单位要在一个月内签订劳动合同。 《中华共和国劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立。

一、劳动合同签多久必须签长期合同 依据劳动合同法的规定劳动合同是什么意思，职工在用人单位连续工伤满十年等的情形时，除了劳动者表示不签订无固定期限劳动合同外，一般都要签订无固定期限合同。 《中。二、员工试用期期限是多长 1、 劳动合同在三个月以上才可约定试用期。“劳动合同期限在三个月以上的，社保和和劳动合同证明在哪可以约定试用期”。这也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个。

但是需要注意相应的试用期时间，两公司合并劳动合同拒签有无补偿劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，未签订劳动合同的双倍工资起算点试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限。1、固定期限劳动合同劳动合同必须多长时间签订，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较。

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